В последнее время все чаще и чаще поднимается тема Управления талантами. Руководство многих украинских компаний приходят к пониманию стратегической ценности человеческого капитала. В новых бизнес условиях (как и в случае любых перемен) выживает и развивается, как правило, тот, кто может максимально быстро адаптироваться и наиболее эффективно использовать имеющийся ресурс. Условно можно разделить процесс Управления талантами на 4 части. В этой статье мы поговорим о первой составляющей - рекрутменте. Думаю, не стоит долго распространяться...
30 мар. 2010 г.
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
Самое читаемое
-
Когда мне было 26, я усвоил для себя очень важный урок. В то время я работал программистом в маленькой ИТ-консалтинговой компании и не име... -
Жизнедеятельность любой компании (независимо от ее размера) невозможна без рекрутмента. С ним приходится сталкиваться постоянно и, что самое...
-
Что это такое GAP-анализ - или анализ разрывов - это форма стратегического анализа существующего положения вещей в сравнении с желаемой карт...