Особенности национальной работы

Как-то так сложилось, что основным источником знаний и вдохновений HR'а являются "импортные" книги, медиа и опыт международных компаний. Это, конечно, хорошо - все-таки на чужих ошибках учиться "экономнее" - причем не только для финансов, но и для времени, самооценки. Есть только одно "но" - особенности менталитета нашего - все-таки во многом пост-советского - служащего.Не хочу рассуждать о том, хорошее или плохое время было, но "совковая" система мотивации сотрудников до сих пор представляется мне то ли загадкой, то ли злой...

Как работать меньше, но успевать больше?

На протяжении последних пары дней наткнулась сразу на несколько статей (из совершенно не связанных между собой источников), темой который было исследование любопытного факта - почему рабочая неделя европейских "белых воротничков" короче, но уровень общих доходов компаний, и как следствие, уровень зарплат сотрудников выше?И действительно, вопрос весьма животрепещущий - кому из на не хотелось бы более эффективно использовать наше рабочее время? достигать большего при меньших затратах времени и сил? Интересно, что все исследователи...

StepStone Solutions выпускает i-GRasp 3.0

StepStone Solutions обновляет свое решение для автоматизированного поиска, привлечения и подобора сотрудников (i-GRasp) до версии 3.0; в новой версии присутствуют запрошенные существующими пользователями функции, помогающие еще больше повысить эффективность работы HR и улучшить опыт соискателей.28 апреля 2010: Компания StepStone Solutions – один из ведущих мировых провайдеров решений по управлению талантами – представила...

4 "Р" Управления талантами: Развитие

Все течет, все меняется — эта фраза полностью отражает дух времени с той поправкой, что перемены происходят как никогда быстро. Это требует постоянного развития от тех, кто хочет постоянно быть впереди. Talent Management подразумевает вложения в развитие сотрудников для сохранения ценности человеческого капитала компании. Можно бесконечно классифицировать людей, нас интересуют только два типа — высокоэффективные и...