1. Отслеживайте увольнения и рейды, происходящие в компаниях конкурентов
2. Общие работные сайты теряют актуальность, ищите глубже
3. Будьте онлайн повсюду
4. Заведите корпоративную страницу на Facebook
5. Используйте инструменты мобильного маркетинга
6. Начните вести группу в LinkedIn
7. Настройте автоматический переход в ваш skype или другой мессенджер с корпоративного сайта
8. Используйте онлайн пресс-релизы
9. Публикуйте в свободном доступе исследования, электронные книги, презентации
10. Начните вести онлайн видео программу
11. И подкасты
12. Разработайте креативную кампанию e-mail маркетинга
13. Обратитесь к реферальным программам
14. Выведите вакансии в поисковые системы
15. Разработайте или усовершенствуйте корпоративный карьерный сайт
16. Используйте интернет-маркетинг (оплата за клики, оплата за действие и др.)
17. Привлекайте кандидатов с помощью RSS рассылок
18. Сформируйте пассивный кадровый резерв
19. Отслеживайте тенденции в блогосфере
20. Заводите контакты, используя корпоративный блог
21. Пишите в микроблоги, в частности в Twitter
22. Изучайте миллиарды материалов, которые доступны бесплатно онлайн
23. Создавайте закладки сайтов и формируйте собственную библиотеку полезных ресурсов
24. Автоматизируйте все, что возможно
25. Проводите виртуальные ярмарки вакансий
26. Посещайте и выступайте на событиях, посвященных отрасли вашей компании
27. Храните информацию о потенциальных кандидатах из кадрового резерва в ближайшем и удобном доступе (на рабоче столе компьютера, в мобильных устройствах и т.д.)
28. Проявляйте активность в группах социальный медиа
29. Посещайте местные группы и клубы по интересам, которые отражают свою активность онлайн
30. Дополните этот "набор" рекрутера своими инструментами :)
Michael Kirsten
0 коммент.:
Отправить комментарий